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【AIMC(谏修咨询)早安视界】——企业哪些人最该接受“能力素质测评”?
作者:王萧    发布于:2018-02-23 11:50:10    文字:【】【】【
摘要:入职越久不爱学习,地位越高学习能力越下降、收入越稳定越不主动学习

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企业哪些人最该接受“能力素质测评”?


各位朋友,今天我们聊的这个话题可能会让部分学习能力不强,上进心不足的人感到不安。


为什么这么说呢?原因很简单,在咨询实战中我们发现:入职在一年以上的管理层职员和领导,往往由于安于现状而出现大量比例的人员学习明显能力下降的现象。


由此,我们进一步总结归纳出,一个人的学习欲最强或使自己去到与时俱进的最佳学习状态往往是以下几种情况:


  • 1、    在求职期或处于职业空档期的,人们为了找到一份高薪工作,往往会恶补自己的不足;

  • 2、    在刚刚入职的试用期内,担心自己一旦做不好就有被判“试用不合格”的风险,所以也会加强学习;

  • 3、    本职工作处于压力状态,而且出现由于自身的能力瓶颈影响团队业绩或项目进度时,也会求助于外界;

  • 4、    看到同行或同职位或同水平的人已经超越或正在超越自己时,也会不由自主的加强学习;

  • 5、    企业内部竞聘新岗位或面临职务晋升时,会主动更新自己的知识结构或知识面;


与以上现象相对应,最不爱学习或学习能力明显下降的现象,往往是以下几种情况:


  • 1、   工作稳定,收入稳定时期;

  • 2、   工作得心应手,无论是技术还是管理,貌似都很顺水顺风;

  • 3、   身居高层,无人影响或威胁到自己的地位或职务;

  • 4、   身为元老,貌似团队里没人比自己更懂,自己所说的所做的就是“真理”;

  • 5、   在企业里时间久了,认为什么都懂,什么都会,什么都熟悉;


综合以上情况,修修老师建议,企业里最该接受“能力素质测评”的人如下:


  • 1、入职在一年以上的管理职员和领导;

  • 2、身居要职的企业高管、公司元老;

  • 3、在企业里薪资处于中高层水平、且有很长时间没进行调整异动薪资的人群;


最后,补充强调一句,只要是工作认真、业绩很好、又爱学习的人,无论什么时候进行能力素质测评,都是很积极的,很开心的,很快乐的。只是我们看到当下很多企业里很多存在:入职越久不爱学习,地位越高学习能力越下降、收入越稳定越不主动学习的现象,因此,才有了今天我们的建议和话题。


OK,今天就聊到这里,我们明天见,谢谢!

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