上海谏修企业管理咨询,谏修企业人才价值咨询,谏修企业人才学堂
设为首页加入收藏
访问统计
当前日期时间
为什么传统招聘方式难招人才
作者:谏小修    发布于:2018-06-01 09:33:24    文字:【】【】【

对于企业来说,除了市场的竞争,更多的是人才的竞争,从创业到上市漫长的企业经营各阶段都需要相应的人才去支撑。从某种程度上说,招聘工作是企业经营活动中的重要一环。然而,对于大多数企业来说,传统招聘方式目前始终无法解决人才招聘的问题。其原因小编认为主要有以下几点。

为什么传统招聘方式难招人才

1、传统招聘方式成本的问题,在以前的传统招聘方式中,企业招聘人才所需的成本是比较高的,由于信息传播的局限性,导致要想让更多人看到企业的人才需求,需要很高的成本,这对于大公司也许不算什么,但对于中小企业来说,高成本低效果的招聘方式显然不适合他们,

2、现在整个人才市场上实际上存在严重的信息不对称的问题,对于企业来说,找不到相应的人才,对于求职者来说也不知道去哪里找适合自己的企业。传统招聘方式很难快速的解决样的问题。

3、再就是传统招聘方式效率比较低,企业招聘的时候一般都是用人比较着急,而传统招聘方式往往时效上跟不上。

4、另外由于传统招聘发布招聘信息渠道的限制,企业招聘人才在地域上也将会受到较大的限制。过去,一家在广州的企业想要招聘北京一些重点大学的学生,就必须要跑到学校里或者北京的人才市场,而今天他们只需要通过在网络上发布北京的招聘信息就可以了。

当然,随着网络招聘方式的兴起,传统招聘方式占的比重也越来越少,现在人才的招聘方式也逐渐移动化、社交化和垂直化,加上企业对猎头公司的认可,逐渐成为互联网招聘的新主流方式。所以说传统招聘方式很难招到人才就不足为奇了。

上一篇:没有了
咨询需求提交
会员登录
登录账号
密码
验证码
您好,您已登录!  您有条新到站内短信  进入会员中心  退出登录
底部信息

谏修企业管理咨询顾问团下设分支机构:上海谏修重庆谏切西安谏行杭州琮鹏科技 宁波固元咨询 

 总部地址:上海市徐汇区肇家浜1065号飞雕国际大厦2008室

 重庆分公司:重庆市九龙坡区杨家坪前进支路1号跃华新都1403室

备案/许可证编号:沪ICP备16008540号-1  Copyright(C)2016-2017 上海谏修企业管理咨询有限公司

底部菜单背景
底部信息

谏修咨询(AIMC——Admonish Introspection Management Consulting)从上世纪90年代初开始,从改革开放的前沿阵地开始,从珠三角到长三角、从长三角到西三角,从外资企业到民营企业,二十年磨一剑,专注着眼和致力于中国民营企业“老板操盘素质、企业顶层素质、家族元老素质、营销人才素质、职业经理人素质、基层班组素质、创新型学习型组织素质”等一切与“人”有关的人才、团队、组织“素质研究”,旨在为中国民营企业解决“人均产值、人工成本、人才引进、人才使用、人才培训、人才流失、人才淘汰”七大人才核心指标解决问题、创造价值。

 

脚注信息

谏修企业管理咨询顾问团下设分支机构:上海谏修重庆谏切西安谏行杭州琮鹏科技 宁波固元咨询 

 上海总部:上海市徐汇区肇家浜路1065号飞雕国际大厦 2008室  电话:021-59993068

 重庆公司:重庆市九龙坡区杨家坪新胜三村1号海丰楼  16 - 1室  电话:023-68638663

备案/许可证编号:沪ICP备16008540号-1  Copyright(C)2016-2018 上海谏修企业管理咨询有限公司